Aus Sicht der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers:
- Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose Kündigung überhaupt wirksam?
- Welche Rechte habe ich nach einer fristlosen und/ oder ordentlichen Kündigung? Welche Fristen gelten hier?
- Gilt das Kündigungsschutzgesetz auch für mich?
- Wie sieht mein gesetzlicher Urlaubsanspruch aus? Darf man Geld für Probearbeit einfordern?
- Wie hoch fällt mein Mutterschaftsgeld aus?
- Ist die Abmahnung wirksam erfolgt?
- Kann ich die Löschung einer Abmahnung aus der Personalakte verlangen?
- Was kann ich tun, wenn mein Gehalt nicht pünktlich auf meinem Konto eingeht?
- Was ist zu veranlassen, wenn meine Überstunden nicht ausgeglichen werden?
- Darf der Arbeitgeber Minusbeträge vom Lohn abziehen?
- Welche Rechte habe ich als Auszubildender/ Auszubildende?
- Habe ich einen Anspruch auf die Erstellung eines Zwischenzeugnisses?
- Was steht zwischen den Zeilen in meinem Arbeitszeugnis?
- Habe ich einen Anspruch auf Ergänzungen und/ oder Korrekturen im Arbeitszeugnis?
- Muss mir der Arbeitgeber/ die Arbeitgeberin Überstunden vergüten?
- Ich fühle mich „gemobbt“ – was ist „Mobbing“ und welche Möglichkeiten des Handelns habe ich?
Aus Sicht der Arbeitgeberin/ des Arbeitgebers:
- Wie kündige ich meinem Arbeitnehmer/ meiner Arbeitnehmerin wirksam ordentlich oder fristlos?
- Gilt das Kündigungsschutzgesetz für meinen Betrieb/ meine Firma?
- Unter welchen Umständen habe ich dem Arbeitnehmer/ der Arbeitnehmerin eine Abfindung zu zahlen?
- Was kann ich als Arbeitgeber/ Arbeitgeberin tun, wenn der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin im Rahmen des Bewerbungsgespräches falsche Angaben gemacht hat?
- Was ist Kurzarbeit und wie melde ich diese ordnungsgemäß an?
- Ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages sinnvoll?
- Wie mahne ich als Arbeitgeber wirksam ab?
- Was darf in die Personalakte?
- Wie viele Überstunden kann ich als Arbeitgeber/ als Arbeitgeberin zumutbar abverlangen?
- Wie oft darf ich mit dem Arbeitnehmer/ der Arbeitnehmerin Zeitarbeitsverträge schließen?
Wir beraten Sie umfassend zu allen Themen des Arbeitsrechts („Erstellung, Prüfung, Änderung, Verlängerung von Arbeitsverträgen“, „ordentliche/ fristlose Kündigung“ „Kündigungsschutzklage“, „Mutterschutz“, „Fertigung, Prüfung von Abmahnungen“, „Urlaubsanspruch“, „Weihnachtsgeld“, „Urlaubsgeld“, „Vergütung von Überstunden“, „Mobbing“ etc.)
Was immer Sie rund um das Thema „Arbeitsrecht“ bewegt, wir sind für Sie da!